Catalogue

Prérequis :
SST formation initiale : aucun prérequis
MAC SST : être titulaire de la certification SST de moins
de deux ans
Objectifs pédagogiques
Le sauveteur secouriste du travail doit être capable d’intervenir efficacement face à une situation d’accident et, dans le respect de l’organisation de l’entreprise et des procédures spécifiques fixés en matière de prévention, de mettre en application ses compétences au profit de la santé et sécurité au travail. »
 Maîtriser le concept du Sauveteur Secourisme du Travail SST et être capable d’intervenir face une situation d’accident de travail
 Mettre en application les compétences du SST au service de la prévention des risques professionnels dans son entreprise

Modalités pédagogiques :

Alternance d’apports théoriques et pratiques (avec vidéos, schémas, plan d’intervention)
• Manipulation des mannequins et défibrillateur
• Mises en situation
• Méthode Démonstrative :Le formateur démontre en temps réel les gestes de premiers secours puis commente et justifie ces derniers pour faciliter les apprentissages. Une phase active permet aux stagiaires de s’entrainer à la bonne réalisation des gestes.

Modalités et délais d’accès :

• Autofinancement ou via le CPF : délai de 15 jours à un mois suivant la programmation des sessions
• Financement par un OPCO : délai de deux mois
• Financement par une administration (pôle emploi, Région…) : délai de 10 semaines

Evaluation initiale :

Évaluation prédictive : questionnaire en début de formation afin d’évaluer le niveau des stagiaires et adapter le contenu et la méthode en fonction des pré-acquis des stagiaires (exemple : adaptation pour les stagiaires en situation alphabétisation).

PROGRAMME :

DOMAINE DE COMPETENCES 1
C1. Situer le cadre juridique de son intervention
C2. Réaliser une protection adaptée
C3. Examiner la ou les victimes avant/ et pour la mise en œuvre de l’action choisie en vue du résultat à obtenir
C4. Faire alerter ou alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise ou l’établissement
C5. Secourir la (les) victime(s) de manière appropriée
DOMAINE DE COMPTENCES 2
C6. Situer son rôle de SST dans l’organisation de la prévention
C7. Mettre en œuvre la prévention dans l’entreprise
C8. Informer, transmettre

Evaluation sommative :

L’évaluation se fait individuellement sous forme de mises en situations. Les grilles d’évaluations sont fournies par l’INRS. Une carte de Sauveteur Secouriste du travail est délivrée après validation des compétences.
Les modalités d’évaluation sont imposées par l’INRS

Groupes de 4 à 10 stagiaires

Après le SST :
• Pas de passerelle vers une autre certification
• Pas de débouchés directs vers un emploi, le sauveteur secouriste du travail (SST) est un salarié en entreprise. Son rôle est de porter les premiers secours à toute victime d’un accident du travail ou d’un malaise, mais aussi d’être acteur de la prévention dans son entreprise.
• Possibilité de suivre la formation « formateur SST »

Attention ! Accès aux personnes en situation de handicap de handicap :
Est-ce qu’une personne handicapée ou à mobilité réduite peut suivre une formation SST ?
L’obtention du certificat SST n’est possible que lorsque le candidat est capable de protéger, d’examiner la victime, d’alerter ou faire alerter et d’effectuer tous les gestes de secours. Par contre, il n’est pas exigé que les gestes de secours soient effectués de manière « parfaite » ; ce qui prime est le résultat à atteindre (l’efficacité).
Formation SST avec une situation de handicap
Dans tous les cas, il convient d’examiner la possibilité de certifier le candidat au cas par cas, en fonction de la nature du handicap, de sa capacité à réaliser les gestes, et de son niveau de compréhension.
Par exemple une RCP réalisée à une seule main, ou avec un bras amputé de sa main n’empêche pas la validation si les compressions thoraciques sont efficaces. A l’inverse une incapacité mentale ne permettant pas au candidat de réaliser un examen amenant au bon résultat à atteindre, conduira à une impossibilité de certifier le candidat. De même une impossibilité totale (tétraplégie,…) à réaliser une PLS ne permettra pas de certifier le candidat.
En revanche, il devra être délivré au stagiaire une attestation de fin de formation mentionnant notamment les résultats des acquis (partiels, du fait du handicap) de la formation.
Durée de la formation et tarif : 14H (deux jours) Tarif : 190 €/stagiaire
MAC SST (recyclage) : 7h (une journée) Tarif : 95€/stagiaire

Formation HACCP hygiène alimentaire en restauration commerciale et collective
Boulangerie/pâtisserie
commerce alimentaire

Objectifs pédagogiques

La formation en hygiène alimentaire est destinée à des personnels d’entreprises de restauration commerciale ou collective pour qu’ils puissent acquérir les capacités nécessaires pour organiser et gérer leurs activités dans des conditions d’hygiène conformes aux attendus de la réglementation et permettant la satisfaction du client.

Public concerné : Métiers de bouche, professionnels de la restauration, personnes travaillant dans le secteur alimentaire

Pré-requis : Savoir lire, écrire, compter .

Contenu de la formation :

1. Identifier les grands principes de la réglementation en relation avec la restauration commerciale :Retour ligne automatique
identifier et répartir les responsabilités des opérateurs ;Retour ligne automatique
connaître les obligations de résultat (quelques obligations de moyen) ;Retour ligne automatique
connaître le contenu du plan de maîtrise sanitaire ;Retour ligne automatique
connaître la nécessité des autocontrôles et de leur organisation.

2. Analyser les risques liés à une insuffisance d’hygiène en restauration commerciale :Retour ligne automatique
repérer et raisonner les risques physiques, chimiques et biologiques ;Retour ligne automatique
raisonner les toxi-infections alimentaires et les risques d’altération microbienne ;Retour ligne automatique
connaître les risques de saisie, de procès-verbaux et de fermeture ;Retour ligne automatique
connaître les risques de communication négative, de médiatisation et de perte de clientèle.

3. Mettre en œuvre les principes de l’hygiène en restauration commerciale :Retour ligne automatique
utiliser le guide de bonnes pratiques d’hygiène (GBPH) du secteur d’activité ;Retour ligne automatique
organiser la production et le stockage des aliments dans les conditions d’hygiène voulues ;Retour ligne automatique
mettre en place les mesures de prévention nécessaires.

Accessibilité handicap : oui (selon type de handicap : me consulter)
Tarif par stagiaire : 195€

ÉQUIPIER PREMIÈRE INTERVENTION

Obligation art L230-2 du code du travail

Prérequis : Aucun

Objectifs pédagogiques
A l’issue de la formation , l’EPI sera capable :
D’intervenir rapidement en cas de début d’incendie avec les moyens mis à disposition pour traiter l’incendie lorsqu’il le peut.
De sécuriser la zone afin de faciliter l’intervention des secours et évacuer les personnels et publics.

Modalités pédagogiques :

Alternance d’apports théoriques et pratiques (avec vidéos, schémas, plans de structures pour évacuation etc)
• Mises en situation
• Méthode Démonstrative :Le formateur démontre en temps réel les différents gestes à effectuer pour manipuler les extincteurs sur feu réel. Une phase active permet aux stagiaires de s’entrainer l’extinction d’un départ de feu et organiser à l’évacuation des locaux.

Modalités et délais d’accès :
• Autofinancement ou via le CPF : délai de 15 jours à un mois suivant la programmation des sessions
• Financement par un OPCO : délai de deux mois
• Financement par une administration (pôle emploi, Région…) : délai de 10 semaines

Evaluation initiale :

Évaluation prédictive : questionnaire en début de formation afin d’évaluer le niveau des stagiaires et adapter le contenu et la méthode en fonction des pré-acquis des stagiaires (exemple : adaptation pour les stagiaires en situation d’analphabétisation).

PROGRAMME :

1. Théorie
– Triangle du feu,
– Le point éclair/ La température d’auto-inflammation,
– Principales causes de feu,
– Classes de feux,
– L’explosion,
– Agents extincteurs,
– Modes et procédés d’extinction,
– Différents types d’extincteurs et caractéristiques techniques,
– L’organisation de sécurité de l’établissement,
– L’alarme et l’alerte,
– Point de rassemblement,
– Les moyens matériels de prévention et d’évacuation,
– Rôle et missions des personnels d’évacuation,
– L’évacuation des personnes en situation de handicap.

2.Pratique
– Manipulation de 2 différents types d’extincteurs sur feux réels (Eau et
CO2)

Evaluations sommative :

L’évaluation se fait individuellement sous forme de mises en situations et par validation des gestes techniques

Groupes de 4 à 15 stagiaires

Après la formation EPI :
• Pas de passerelle vers une autre formation
Durée de la formation et tarif : 4H Tarif :50 €/stagiaire

Prérequis :
aucun prérequis

Public cible :

La formation s’adresse :
• À tous les salariés
• À toute personne souhaitant apprendre la bonne utilisation de l’extincteur

Objectifs pédagogiques :

A l’issue de la formation Premier Témoin Incendie , le stagiaire :
• Connaîtra le fonctionnement du feu et sa propagation
• Pourra réagir efficacement lors d’un début d’incendie
• Saura mettre en œuvre une tentative d’extinction et connaîtra le maniement d’un extincteur
• Répondra à la réglementation concernant les formations incendie et savoir utiliser un extincteur

Modalités pédagogiques :

• Apports théoriques et pratiques
• Exercices pratiques sur feu réel ou en intérieur
• Formation pratique et opérationnelle sur extincteur
• Support pédagogique de la formation manipulation des extincteurs (aide mémoire)

Modalités et délais d’accès :

• Autofinancement : 2 jours
• Financement par une administration (pôle emploi, Région…) : délai de 10 semaines

Evaluation initiale :

Évaluation prédictive : questionnaire en début de formation afin d’évaluer le niveau des stagiaires et adapter le contenu et la méthode en fonction des pré-acquis des stagiaires (exemple : adaptation pour les stagiaires en situation d’analphabétisation).

PROGRAMME :

Comprendre le phénomène du feu : naissance, combustion et propagation
La notion de développement d’un incendie : Les risques et causes d’incendie
Comprendre le fonctionnement du feu : La combustion, le triangle du feu, les modes de propagation
Identifier les différentes classes de feu
Appréhender les procédés d’extinction d’un feu
Appréhender les consignes incendie en entreprise
Maîtriser les consignes de sécurité générales et particulières propres à son établissement
Comprendre l’importance d’organiser la lutte contre l’incendie au sein de son établissement
Identifier les procédures générales et particulières à adopter en cas d’incendie
Savoir utiliser les moyens d’extinctions en cas d’incendie
Connaitre les emplacements des extincteurs au sein de l’établissement et être capable de différencier les modèles d’extincteur
Comprendre les différents modes de fonctionnement des extincteurs
Adapter l’extincteur en fonction des classes de feux et des dangers inhérents (risque électrique)
Identifier les différents systèmes d’extinction
Module pratique de la formation extincteurs
Respecter les consignes de sécurité liées à l’utilisation d’un extincteur
Reconnaître le type de feu et utiliser le bon extincteur
Evaluations sommative :

L’évaluation se fait individuellement sous forme de mises en situations et/ou de QCM.

Groupes de 4 à 15 stagiaires

Tarif variable selon le nombre de stagiaire : me contacter

Salarié Désigné Compétent (en Prévention) : SDC

Public
Toute personne désignée par son employeur pour assurer la mission de salarié désigné compétent en matière de santé et sécurité au travail (Loi 2011-867 du 20 juillet 2011 ; Art. L.4644-1) du Code du Travail. Cette formation s’adresse particulièrement aux salariés des TPE/PME.

Pré requis
Il est préférable de savoir utiliser les suites bureautiques (navigateur, tableur, traitement de texte)

Objectifs
Conseiller et accompagner son employeur dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques professionnels, en s’appuyant sur les valeurs essentielles et les bonnes pratiques de l’Assurance Maladie-Risques Professionnels/INRS :
–  Situer l’entreprise au regard de la prévention des risques.
- Repérer les risques d’atteinte à la santé des salariés.
–  Identifier des mesures de prévention à partir de l’évaluation des risques.
–  Contribuer à la mise à jour des documents santé et sécurité au travail
–  Situer son rôle parmi les acteurs en santé et sécurité au travail.

Durée
3 jours soit 21 heures de face-à-face non consécutifs avec a minima une journée de travail en inter sessions espacée de préférence de 1 mois (2j consécutifs et une journée à mois+1).

Méthodes pédagogiques
Méthode participative basée sur le socioconstructivisme (travail de groupes)
Méthode inductive basée sur le retour d’expérience des stagiaires ou sur des situations professionnelles reconstituées.

Contenu

• Rôles et Missions du SDC
• Etablir le positionnement de son entreprise en Sécurité et Santé au Travail
• Les obligations réglementaires en Sécurité et Santé au Travail
• La prévention des risques professionnels et ses enjeux humains, financiers et économiques et sociaux.
• Le positionnement de l’entreprise par rapport à ses obligations en Santé et Sécurité au Travail
• Les acteurs internes et externes de la prévention
• L’évaluation des risques professionnels et l’analyse des situations de travail
• Le recueil d’informations
• La mise en place de la démarche de prévention
• Le Document Unique d’Evaluation des Risques et la formalisation de la démarche d’évaluation des risques professionnels (jusqu’aux propositions d’actions de prévention adaptées)

Modalités d’inscription
• Formation réalisée en présentiel en intra entreprise sur demande au 0692658764 ou via le site Internet http://fp2srun.fr
• Formation réalisée en présentiel en inter entreprise en fonction des dates présentes sur le site Internet via le formulaire d’inscription
• Dans les deux cas, prévoir un délai de 1 mois avant l’inscription.

Validation
À l’issue de la formation, les participants, se voient délivrer une attestation de fin de formation et un certificat (acteur SDC) validant les acquis par l’Assurance maladie - Risques professionnels et l’INRS.
Cette formation est assurée par un formateur certifié faisant partie d’une entreprise ou d’un organisme de formation habilité par l’Assurance Maladie – Risques Professionnels et l’INRS.

Tarif : 609 €/stagiaire
Durée
3 jours soit 21 heures de face-à-face non consécutifs avec a minima une journée de travail en inter sessions espacée de préférence de 1 mois (2j consécutifs et une journée à mois+1).

EVRP : Evaluer les Risques Professionnels

Public
Toute personne désignée par le chef d’établissement pour mettre en œuvre la démarche d’Evaluation des Risques Professionnels (EvRP).

Pré requis
Les participants doivent avoir suivi avec succès l’autoformation en ligne « Acquérir des bases en prévention des risques professionnels » de l’INRS ou avoir suivi la formation « Obtenir des compétences de base en prévention » dans les services prévention des caisses de Sécurité sociale.
Joindre la photocopie de l’attestation de formation lors de l’inscription.
Il est préférable de savoir utiliser les suites bureautiques (navigateur, tableur, traitement de texte)

Durée
4 jours soit 28 heures de face-à-face non consécutifs avec une période de travail en inter sessions espacée de 1 mois (2j consécutifs et une journée à mois+1).

Objectif

Réaliser une démarche participative d’évaluation des risques professionnels de l’entreprise en se basant sur les valeurs essentielles et des bonnes pratiques de "l’Assurance Maladie – Risques Professionnels/INRS" et en facilitant la mise en œuvre de plans d’action de prévention.

Contenu

• Les principes de base de la prévention
• Présentation du réseau Prévention, assurance maladie, INRS…
• Les valeurs et les bonnes pratiques en prévention
• Identifier les risques
• Analyse de la situation de travail
• Hiérarchiser les risques professionnels
• Organiser la participation de tous les acteurs de la prévention
• La démarche de prévention et les conditions nécessaires à sa réussite
• Déterminer un plan d’actions de prévention et le mettre à jour (critères d’efficacité des choix)
• Le suivi des actions de prévention (réactualisation et mise à jour)

Méthodes pédagogiques

Méthode participative basée sur le socioconstructivisme (travail de groupes)
Méthode inductive basée sur le retour d’expérience des stagiaires ou sur des situations professionnelles reconstituées.

Modalités d’inscription
• Formation réalisée en présentiel en intra entreprise sur demande au 0692658764 ou via le site Internet http://fp2srun.fr

• Formation réalisée en présentiel en inter entreprise en fonction des dates présentes sur le site Internet via le formulaire d’inscription
• Dans les deux cas, prévoir un délai de 1 mois avant l’inscription.

Validation
À l’issue de la formation, les participants, se voient délivrer une attestation de fin de formation et un certificat (acteur EVRP) validant les acquis par l’Assurance maladie - Risques professionnels et l’INRS.

Cette formation est assurée par un formateur certifié faisant partie d’une entreprise ou d’un organisme de formation habilité par l’Assurance Maladie – Risques Professionnels et l’INRS.

Mon expérience professionnelle ainsi que mes diverses certifications me permettent de vous proposer des interventions dans des domaines très variés comme

– La sécurité et la santé au travail
– Le secourisme
– L’accompagnement à la réalisation du Document Unique
– IPRP enregistré à la DEETS de La Réunion
– Formations dans le domaine canin (secourisme, détenteur de chiens dangereux)

Je suis certifié par l’INRS pour dispenser les formations SST (Sauveteur Secouriste du Travail) et PRAP (Prévention des Risques liés à l’Activité Professionnelle).
J’ai été formé pour dispenser les formations "incendie".